La conférence ULandPower 2026 sur l'échange et le partage de cultures d'entreprise s'est tenue avec succès.
Renforcer les valeurs partagées pour une croissance à long terme
Face à l'évolution rapide des industries, ULandPower estime que la croissance durable repose non seulement sur la technologie et l'innovation, mais aussi sur une culture organisationnelle forte et un état d'esprit professionnel partagé.
La conférence a été organisée pour aider les employés à revisiter et à approfondir leur compréhension des valeurs fondamentales de l'entreprise, en les transformant de concepts en comportements concrets pouvant guider leur travail quotidien et leur développement à long terme.
L'événement a débuté par un discours de l'hôte, qui a présenté l'objectif de la conférence et souligné l'importance de renforcer le consensus interne alors que l'entreprise entre dans une nouvelle phase de croissance.
Partage du leadership : les valeurs comme compétences professionnelles
Lors de la séance plénière, le fondateur d'ULandPower Zhang Jionghuang Il a partagé son interprétation des valeurs fondamentales de l'entreprise et de leur importance dans le développement organisationnel et personnel.
Il a souligné que :
« La responsabilité, le dévouement, l’innovation et la réussite collective ne sont pas seulement des valeurs de l’entreprise, mais aussi des compétences professionnelles essentielles qui favorisent une évolution de carrière à long terme. »
Il a encouragé les employés à renforcer sans cesse leur sentiment d'appartenance, à approfondir leurs connaissances, à remettre en question les idées reçues et à créer de la valeur ensemble, en équipe.
Le discours d'ouverture a ensuite expliqué la signification pratique de chaque valeur :
- Responsabilité — Prendre des initiatives et considérer les défis de l'entreprise comme des responsabilités personnelles.
- Dévouement — Aller au-delà du « suffisamment bon » grâce à une analyse plus approfondie et à une amélioration continue.
- Percée — Remettre en question les approches habituelles et explorer de meilleures solutions.
- Succès mutuel — Soutenir les autres tout en réalisant une croissance collective à long terme.
Partage entre employés : transformer les valeurs en pratique quotidienne
L'un des moments forts de la conférence a été la séance de partage animée par quatre membres de la direction, qui ont présenté des expériences concrètes vécues en milieu professionnel et liées aux valeurs de l'entreprise.
Responsabilité
WendyElle a expliqué comment la responsabilité naît lorsque les employés identifient et résolvent les problèmes de manière proactive, au lieu d'attendre des instructions. À travers des exemples concrets, elle a encouragé les employés à développer un plus grand sens des responsabilités dans leur travail quotidien.
Dévouement
Ensoleillé Ils ont discuté de l'importance de remplacer les suppositions par la vérification et de rechercher une compréhension plus approfondie plutôt que d'accepter des résultats « presque corrects ».
Percée
Ken ont réfléchi à l'importance de dépasser la dépendance au sentier et de rester ouvert aux nouvelles approches, technologies et méthodes de travail.
Succès mutuel
Pour Il a expliqué comment le mentorat, la collaboration et l'aide aux autres contribuent en fin de compte à une croissance individuelle et organisationnelle plus forte.
Grâce à ces expériences concrètes, la conférence a permis aux employés de relier les valeurs de l'entreprise à des situations pratiques sur le lieu de travail et à la prise de décision quotidienne.
Système de reconnaissance modernisé pour soutenir une culture axée sur les valeurs
Lors de la conférence, ULandPower a également présenté des mises à jour de son système interne Système de gestion des prix Connaissances et Actions.
Ce cadre amélioré affine encore les normes d'évaluation, les mécanismes de reconnaissance et l'intégration des performances afin d'encourager les employés qui démontrent activement les valeurs fondamentales de l'entreprise dans leur travail.
En renforçant à la fois la compréhension culturelle et le soutien institutionnel, ULandPower vise à bâtir une organisation plus proactive, collaborative et axée sur la croissance.
Les ateliers interactifs favorisent la collaboration et la réflexion.
La conférence comprenait également des analyses de scénarios axées sur les valeurs et des discussions de groupe. Les employés ont collaboré pour analyser des cas concrets en milieu de travail et partager des exemples liés à la responsabilité, au dévouement, à l'innovation et à la réussite collective.
Les discussions ont suscité une participation active de toutes les équipes et de tous les départements, créant un environnement ouvert permettant aux employés d'échanger des idées, de réfléchir à leurs expériences et d'explorer comment les valeurs peuvent être appliquées plus efficacement dans le travail futur.
Construire une équipe plus forte pour l'avenir
À la fin de la conférence, le fondateur JonIl a fait part de sa reconnaissance envers l'engagement et les progrès de l'équipe tout au long de l'événement.
Il a souligné que la conférence ne portait pas seulement sur la discussion des valeurs, mais aussi sur le renforcement de la conscience professionnelle, du travail d'équipe et des capacités de développement à long terme.
Alors qu'ULandPower poursuit sa croissance mondiale dans le secteur de la recharge des véhicules électriques, l'entreprise reste déterminée à bâtir une culture axée sur la collaboration, l'innovation, la responsabilité et l'amélioration continue.
Grâce à des valeurs partagées et à une croissance collective, ULandPower continuera de progresser ensemble vers des normes plus élevées et de nouvelles étapes importantes.
